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    疫情期间,工资怎么发?6种工资发放标准,速查!
    2020-03-01 21:17:12 浏览:1277次 【  发布者: 火燕


    最近,咸阳各个行业已陆续复工

    但还有人需“宅”在家里

    疫情期间,在家工作

    怎么发工资?待岗状态呢?

    不同情形,不同发放标准

    小编为您汇总了6种情况

    具体来看看↓↓

    新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者


    (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。

    (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定,支付病假工资。


    政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施

    导致不能提供正常劳动的职工


    正常支付工资。

    注意!是政府实施或者采取措施导致的情形,如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来,可不属于此种情形。

    另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假,2020年以后的休息日企业可以安排上班。


    复工人员,包括在家办公的职工


    企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪休年假、企业自设福利假等各类假。

    疫情期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。


    自行居家隔离或者申请延期返岗的员工


    (1)企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。

    (2)企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有;

    A、协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;

    B、员工申请事假,事假期间无薪;

    C、单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。


    企业停工停产安排员工待岗的


    在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。


    企业没有停工

    但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬


    对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

    对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

    来源:咸阳都市网

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